2016年11月22日，中國(guó)人才管理典范企業(yè)頒獎(jiǎng)典禮暨中國(guó)人才管理最佳實(shí)踐年度峰會(huì)，在上海雅居樂(lè)萬(wàn)豪酒店隆重召開(kāi)，康姿百德副董事長(zhǎng)楊漢超先生（曾任華為公司常務(wù)副總裁）受邀出席。

同時(shí)，康姿百德與網(wǎng)易、中國(guó)電信、京東等知名企業(yè)一道榮獲“2016中國(guó)人才管理典范企業(yè)獎(jiǎng)”，這也是繼榮獲“2016中國(guó)年度最佳雇主百?gòu)?qiáng)企業(yè)”之后，康姿百德在人才管理領(lǐng)域獲得的又一殊榮。

據(jù)主辦方介紹，中國(guó)人才管理典范企業(yè)的評(píng)選流程包括網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、入圍公示、企業(yè)案例提交、最佳實(shí)踐案例網(wǎng)絡(luò)投票、專家評(píng)審、嘉賓邀請(qǐng)、頒獎(jiǎng)典禮7個(gè)環(huán)節(jié)。而中國(guó)人才管理典范企業(yè)評(píng)選入圍資格標(biāo)準(zhǔn)從企業(yè)最高決策者的人才管理理念的先進(jìn)性、企業(yè)人才管理團(tuán)隊(duì)的成熟度、企業(yè)人才管理技術(shù)應(yīng)用的深度、企業(yè)人才管理的實(shí)際成果、企業(yè)人才管理實(shí)踐的外部影響力這5個(gè)維度進(jìn)行嚴(yán)格篩選，實(shí)現(xiàn)了評(píng)選活動(dòng)的科學(xué)、公開(kāi)與透明。
在此次峰會(huì)上，49家公司榮獲“2016中國(guó)人才管理典范企業(yè)獎(jiǎng)”。

康姿百德榮獲“2016中國(guó)人才管理典范企業(yè)獎(jiǎng)”，不僅體現(xiàn)了康姿百德在人才管理實(shí)踐方面取得的顯著成果，而且對(duì)推動(dòng)中國(guó)企業(yè)人才管理發(fā)展具有重要意義。

眾多名企云集，中國(guó)人才管理領(lǐng)域年度高峰聚首。本次峰會(huì)以推動(dòng)“本土企業(yè)人才管理能力的提升”為宗旨，吸引了中大型企業(yè)代表、人才管理領(lǐng)域?qū)＜?、業(yè)內(nèi)同仁、高校師生代表等近千人的參與。網(wǎng)易人力資源總監(jiān)張鵬、太平洋保險(xiǎn)集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理孟楠更是作為嘉賓進(jìn)行了生動(dòng)的案例分享。北森人才管理研究院首席專家周丹在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)告進(jìn)行的深度解讀將大會(huì)推向了高潮。

康姿百德正處于飛速發(fā)展階段，始終堅(jiān)持“以人才為根，以?shī)^斗者為本，以客戶為中心”的企業(yè)核心價(jià)值觀，不止給員工提供豐厚的薪資待遇，更給員工提供了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)。2016年，康姿百德榮登“2016中國(guó)年度最佳雇主百?gòu)?qiáng)榜單”。

康姿百德深知，人才對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義。自2015年開(kāi)始，康姿百德就以年薪18萬(wàn)面向全國(guó)985高校招聘管理培訓(xùn)生?？底税俚虏粌H承辦了“河北省2016年首屆校企合作研討會(huì)”，還多次承辦“河北省高端人才引進(jìn)交流會(huì)”、“康復(fù)?醫(yī)療產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)交流會(huì)”、“河北省高端人才引進(jìn)交流會(huì)暨康姿百德2017年高管面對(duì)面活動(dòng)”，用實(shí)際行動(dòng)為河北省的招才引智工作添磚加瓦。

康姿百德改善了傳統(tǒng)的人才選拔培養(yǎng)方式，建立了獨(dú)具特色的管理培訓(xùn)機(jī)制。通過(guò)有效的人才管理模式，為公司吸引了一大批優(yōu)秀人才。在2015年底，康姿百德的員工數(shù)量近1200人，隨著企業(yè)規(guī)模及人才需求的不斷擴(kuò)大，時(shí)至今日，康姿百德在全國(guó)已擁有近5000名員工。

相信，通過(guò)本次峰會(huì)，康姿百德會(huì)不斷創(chuàng)新人才管理模式，優(yōu)化人才管理結(jié)構(gòu)，與更多優(yōu)秀的人才服務(wù)平臺(tái)交流合作?？底税俚缕诖鄡?yōu)秀人才的加入，和企業(yè)共同成長(zhǎng)！

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